玫琳凯的工作环境如何？这个奖项说明了一切！

简介：

很多朋友对玫琳凯的工作很感兴趣，想了解玫琳凯的工作环境如何。事实上，玫琳凯一直以DEI（, , ）的职场文化和关心员工福祉的公司着称，得到了员工和行业的认可。去年，玫琳凯（中国）有限公司荣获由一点资讯颁发的“职场幸福倡导者”奖，这是一点资讯根据各领域的公众影响力和趋势评出的年度奖项。玫琳凯能够获得这一荣誉，也说明玫琳凯获得了很高的认可。

玫琳凯的工作环境如何？营造快乐的工作环境

2021年玫琳凯中国提出新的员工价值主张，致力于为员工创造充满幸福感的工作场所体验，并以“4F理念”定义玫琳凯的雇主个性——专注，想你所想，——大家庭一般，灵活灵活，Fun 充满乐趣。这一价值主张已被纳入与员工体验相关的各种改进计划中，包括工作环境、工作风格和员工福利。

2021玫琳凯中国员工聚会

女士。玫琳凯亚太区及中国区总裁王伟云表示：“幸福是有选择的能力，玫琳凯将赋能员工做出选择，支持员工绘制属于自己的独特人生蓝图，寻找平衡个人与同时满足组织需求。我们也希望每天为员工带来激动人心的职场体验。”

户外花园等空间为员工营造轻松的工作氛围

玫琳凯的工作环境如何？全面满足员工需求

为了建立和倡导尊重多样性、公平和包容性的组织，玫琳凯致力于让每一位员工都能被听到、看到和感受到。 2021年10月，玫琳凯中国宣布成立美国项目组，由数十名不同部门、年龄、性别、职位和爱好的员工组成的项目组，通过全员调研和资源搜索，实施员工的声音变成真正的员工。需要和个性化的健康计划。同时，玫琳凯中国的每一位经理和所有领导也开始了为期6个月的“探索玫琳凯多元化、平等和包容培训”，让员工更好地倾听和理解。玫琳凯认为，每个员工的背景让他们对幸福有不同的定义，而这种差异是创造创新的关键，也是支持不同背景的独立销售团队的基础。

玫琳凯中国信息技术女员工积极参与玫琳凯亚太区员工资源组“She Said”（亚洲女性组）首场活动

除了荣获“职场幸福倡导者”奖，玫琳凯中国还在2021年推出的员工敬业度调查中取得了83%的优异成绩，位列前四分之一（Top）玫琳凯事业道路怎么样，高于全球平均水平高出 17%玫琳凯事业道路怎么样，高敬业度员工比例达到近 50%，大大超过全球 30% 的比例。可见，在玫琳凯非常快速和热情的工作氛围中，给玫琳凯员工带来了非常积极的影响！